Desi Purnamasari, Yoan (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada CV. Mangrove International Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (88kB) | Preview |
Abstract
Rendahnya kinerja karyawan pada CV. Mangrove International Yogyakarta bisa
saja dipengaruhi oleh kurangnya kualitas kepemimpinan situasional yang
dijalankan pimpinan pada CV. Mangrove International Yogyakarta. Mengingat
pentingnya pengaruh faktor kepemimpinan dan komunikasi organisasi dalam
mempengaruhi kinerja karyawan, maka pembahasan secara mendalam tentang
pengaruh diantara ketiga faktor ini perlu dianalisis. Tujuan dilaksanakannya
penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan situasional
terhadap kinerja karyawan CV. Mangrove International, (2) untuk mengetahui
pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Mangrove
International, dan (3) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan situasional dan
komunikasi organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Mangrove
International.
Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian survey.
Variabel bebas pada penelitian ini adalah kepemimpinan situasional dan
komunikasi organisasi, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah
kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV.
Mangrove International Yogyakarta. Pengambilan sampel pada penelitian ini
dilakukan dengan metode proportional random sampling. Jumlah sampel
penelitian adalah sebanyak 90 orang karyawan yang bekerja di CV. Mangrove
International Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik kuesioner.
Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, dan analisis
regresi dengan uji t, uji F, serta uji determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis regresi melalui uji t dapat disimpulkan
bahwa bahwa hipotesis 1 penelitian dapat diterima, yaitu: ”ada pengaruh yang
signifikan secara parsial dari kepemimpinan situasional terhadap kinerja
karyawan pada CV. Mangrove International Yogyakarta”. Hipotesis 2 penelitian
tidak dapat diterima, yaitu: ” tidak ada pengaruh yang signifikan secara parsial
dari komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Mangrove
International Yogyakarta”. Hasil uji F pada pengaruh bersamaan dari
kepemimpinan situasional dan komunikasi organisasi menunjukkan bahwa
hipotesis 3 penelitian dapat diterima, yaitu: ”ada pengaruh yang signifikan secara
simultan dari kepemimpinan situasional dan komunikasi organisasi terhadap
kinerja karyawan pada CV. Mangrove International Yogyakarta”.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HE Transportation and Communications |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 07 Nov 2016 08:20 |
| Last Modified: | 07 Nov 2016 08:20 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8491 |
Actions (login required)
 |
View Item |