PURWO AJI, IRAWAN (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KPP PRATAMA SLEMAN. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
abstrak - final.pdf Download (126kB) | Preview |
Abstract
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) merupakan sikap individu untuk
bekerja secara sukarela melebihi tanggung jawabnya. OCB dapat dipengaruhi oleh
beberapa faktor, diantaranya adalah kepemimpinan transformasional. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional secara
langsung terhadap OCB dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional
secara tidak langsung terhadap OCB melalui kepuasan kerja.
Data penelitian ini dikumpulkan melalui survei. Survei ditujukan kepada
seluruh karyawan KPP Pratama Sleman. Sebanyak 82 kuesioner telah diperoleh dan
semuanya memenuhi kriteria untuk diolah lebih lanjut.
Hasil analisis data dengan menggunakan SPSS menunjukkan bahwa pengaruh
secara langsung kepemimpinan transformasional terhadap OCB lebih besar daripada
pengaruh secara tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap OCB
melalui kepuasan kerja. Untuk itu, agar OCB karyawan dapat meningkat dibutuhkan
sikap kepemimpinan transformasional oleh pimpinan dengan baik.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, organizational
citizenship behaviour
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 03 Nov 2016 08:50 |
| Last Modified: | 03 Nov 2016 08:50 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8346 |
Actions (login required)
 |
View Item |