KHAIRI MARDHIFA, ZULIA (2012) Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta ). 2012. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (51kB) | Preview |
Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah a
pakah ada pengaruh karakteristik
individu,
karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi terhadap motivasi
dan kepuasan
kerja karyawan.
Tujuan
dari penelitian ini adalah :
(1)
Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh langsung karakterisitik individu terhadap kepuasan kerja karyawan
; (2)
Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan
kerja karyawan
; (3)
Untuk mengetahui dan menganalisis pengar
uh langsung karakteristik
organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan
; (4)
Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan
;
(5)
Untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap motivasi kerja karyawan
; (6)
Untuk
mengetahui dan m
enganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap motivasi kerja
karyawan
; (7)
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik organisasi terhadap
motivasi kerja karyawan
; (8)
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung
karakteristik individ
u terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja
; (9)
Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung karakteristik pekerjaan terhadap
kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja
; (10)
Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh tidak langsung kara
kteristik organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui
motivasi kerja.
P
enelitian
dilakukan pada perusahaan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah
Yogyak
arta yang berlok
asi di Jl. Ahmad
Dahlan
no.20 Yogyakarta.
Pengambilan data
dilakuk
an mulai bulan
Februari
hingga pertengahan Maret 2012.
Data
yang digunakan dalam
penelitian ini mencakup data primer dan data
sekunder.
Metode
pengolahan dan analisis data
menggunakan analisis deskriptif,
analisis validitas meliputi validitas konvergen (
convergent
validity
) dan validitas diskriminan (
discrimi
nant validity
), dan analisis reliabilitas meliputi
composite
reliability
dan
cronbach’s alpha.
Hasil
pengujian hipotesis dalam peneli
tian ini menggunakan
model
structural equation
modeling
(SEM)
dengan teknik PLS
diketahui bahwa
Nilai
composite reliability
dan
cronbach’s alpha
pada
tersebut mempunyai nilai yang cukup tinggi, rata
-
rata di atas 0,6 dengan demikian menunjukkan
bahwa data penelitian mempunyai konsistensi yang tinggi dan dapat dipergunakan dalam analisis
lebih lanjut.
Indeks validitas yang ditunjukkan oleh nilai loading masing
-masing item kuesioner tidak
dapat ditampilkan dalam bab ini karena ukurannya yang terlalu besar sehingga hanya ditunjuk
kan
pada lampiran. Hasil pengolahan data dengan menggunakan PLS yang tampak pada Lampiran
menghasilkan
outer loading
untuk setiap item dari konstruk kepemimpinan transformasional, iklim
organisasi, karakteristik individu, kepuasan kerja dan komitmen organi
sasional. Dari hasil tersebut
menunjukkan masih ada beberapa item yang mempunyai nilai
outer loading
< 0,7, sehingga perlu
dilakukan uji signifikansi dari
outer loadings
. Uji signifikansi outer loading dapat dilihat pada
Lampiran, karena tabelnya terlalu b
esar sehingga tidak ditampilkan pada bab ini.
Hasil pengolahan
data dengan menggunakan PLS pada Lampiran menunjukkan muatan faktor (
factor loading
) seluruh
item variabel karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi, motivasi dan
kepuasan kerja karyawan mempunyai nilai t hitung (
critical ratio
) lebih besar dibandingkan dengan t
tabel atau sekitar dengan tingkat signifikansi kurang dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan seluruh
item pernyataan variabel dalam instrumen penelitian ini adalah cukup baik.
Kata
kunci :
karakteristik
individu,
karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi terhadap
motivasi
dan kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 20 Oct 2016 08:26 |
| Last Modified: | 20 Oct 2016 08:26 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7874 |
Actions (login required)
 |
View Item |