Rahmawati, Siti (2016) PENGARUH KONFLIK, STRESS KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi pada karyawan PT. Kedai Digital Corporate di Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (143kB) | Preview |
Abstract
(X 1 Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh Konflik ,), Stress Kerja (X 2 ) dan Dukungan Sosial (X ) secara simultan dan parsial Terhadap Kepuasan Kerja (Y) Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara Konflik (X 1 ), Stress Kerja (X 2 ), dan Dukungan Sosial (X 3 3 ) Terhadap Kepuasan Kerja (Y) karyawan secara simultan dan parsial. Tipe penelitian ini adalah eksplanatori research yaitu penelitian untuk mengetahui Pengaruh Konflik, Stress Kerja , dan Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Kedai Digital Corporate di Yogyakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan berdasarkan komposisi jumlah karyawan tetap tiap bagian yang ada pada PT. Kedai Digital di Yogyakarta. Pengambilan sampel penelitian ini sejumlah 42 responden. Alat analisis data menggunakan regresi berganda dan korelasi. Berdasarkan hasil uji validitas indikator menghasilkan r hitung diatas = 0,3 dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji realibilitas untuk semua variabel dinyatakan realibel karena cronbach’s alpha lebih besar dari 0,6. Pengujian linier berganda terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel konflik (X 1 ), stress kerja (X 2 ), dan dukungan sosial (X ) terhadap kepuasan kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung >F tabel 3 (26,695>2,8517). Selain itu Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial variabel konflik (X 1 ) hal ini ditunjukkan dengan -t hitung lebih kecil dari -t (-2,911<2,0244), kemudian variabel stress kerja (X 2 ) yang menunjukkan -t lebih kecil dari –t tabel (-3,313 < -2,0244), dan variabel dukungan sosial (X ) yang menunjukkan t hitung lebih besar dari t (2,495 > 2,0244) yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedai Digital Yogyakarta (Y). tabel tabel hitung Saran dari penelitian ini adalah manajemen perusahaan sebaiknya mengelola SDM tidak terlepas dari faktor yang mmpengaruhi kepuasan kerja, dimana perusahaan menetapkan upah dan memberikan tunjangan atau bonus sesuai dengan kebutuhan karyawan. Selain itu, perusahaan membuat buku panduan yang berisi job desk karyawan dan memberikan bekal berupa pelatihan yang dapat meningkatkan soft skill. Kata Kunci : Konflik, Stress Kerja, Dukungan Sosial, dan Kepuasan Kerja 3
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 20 Oct 2016 03:16 |
| Last Modified: | 20 Oct 2016 03:16 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7843 |
Actions (login required)
 |
View Item |