Sajida, Ahsani (2014) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Inna Garuda Hotel Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (129kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya Stres Kerja
(X) berpengaruh langsung dan tidak langsung secara signifikan terhadap WorkFamily
Conflict (Z) dan Kinerja Karyawan (Y). Tipe penilitian ini adalah
Explanatory Research. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan
cara kuesioner. Teknik sampel yang digunakan Proportionate Un-Stratified
Random Sampling, jumlah respoden sebanyak 67 orang. Alat analisis data
menggunakan analisis jalur (path analysis).
Hasil uji path menunjukkan pengaruh langsung stres kerja terhadap kinerja
karyawan yaitu sebesar -0.243, nilai ini lebih besar dibandingkan dengan hasil
dari pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui workfamily
conflict
yaitu
sebesar
-0.334.
Serta
pengaruh
langsung
Stres
kerja
terhadap
Work-family
conflict yaitu sebesar 0.693 atau 69.3% dan pengaruh work-family
conflict terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar -0.482 atau 48.2%.
Kedepannya Inna Garuda Hotel Yogyakarta perlu menciptakan suasana
kerja yang lebih kondusif dengan cara perusahaan menciptakan lingkungan kerja
yang nyaman, baik lingkungan kerja fisik (pencahayaan, kebersihan, kelengkapan
fasilitas) maupun non fisik (hubungan antara rekan kerja/atasan). Meningkatkan
kinerja karyawan, dengan cara mempertahankan kedisiplinan karyawan dan
meningkatkan kembali kedisiplinan untuk seluruh karyawan, agar karyawan
datang dan pulang kerja sesuai jam kerja. Sebaiknya perusahaan menerapkan
sistem shift kerja yang berimbang, sehingga tidak ada karyawan yang kerja
lembur secara terus menerus, karena sedikitnya frekuensi pertemuan karyawan
dengan keluarga akan menyebabkan komunikasi yang kurang baik dengan
keluarganya sehingga akan menimbulkan konflik dan hal ini akan berdampak
pada kinerja karyawan
Kata Kunci : Stres Kerja, Work-Family Conflict dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 20 Oct 2016 02:51 |
| Last Modified: | 20 Oct 2016 02:51 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7838 |
Actions (login required)
 |
View Item |