Indriyaningtyas, Septi (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Tonggak Ampuh di Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (62kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER & ABSTRAKSI.pdf Download (226kB) | Preview |
Preview |
Text
HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (58kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji ada tidaknya
pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan,
disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan
terhadap kinerja karyawan PT Tonggak Ampuh di Yogyakarta. Penelitian ini
dilakukan di PT Tonggak Ampuh Yogyakarta.
Tipe penelitian ini menggunakan eksplanatori yang merupakan jenis
penelitian yang langsung memberikan kuesioner kepada karyawan untuk
mengetahui jawaban dari responden. Populasi dalam penelitian ini adalah 78
karyawan kontrak bagian produksi yang bekerja di PT Tonggak Ampuh
Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel adalah Simple Random Sampling dengan
jumlah sampel 44 karyawan kontrak. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis jalur (Path Analysis) yang merupakan analisis jalur satu arah maupun
dengan menggunakan variabel intervening. Pengujian hipotesis menggunakan
T-test (Uji Parsial) untuk menguji pengaruh secara parsial pada setiap variabel.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan yaitu terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan dari kepemimpinan terhadap kepuasan kerja secara parsial
(t
hitung
5,988 > t
tabel
1,682) senilai 0,679, terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial (t
hitung
5,392 >
t
tabel
1,682) senilai 0,640, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara parsial (t
hitung
1,682) senilai 0,723, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan secara parsial (t
hitung
6,704 > t
6,791 > t
tabel
tabel
1,682) senilai
0,719 dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan (t
hitung
6,471 > t
tabel
1,682) senilai 0,707.
Penulis menyarankan hendaknya PT Tonggak Ampuh Yogyakarta
meningkatkan variabel yang paling kecil dinilai oleh karyawan yaitu variabel
kepemimpinan. Bagi peneliti selanjutnya yang tertarik dengan topik yang sama
diharapkan dapat menambah variabel lain yang mempengaruhi kinerja dengan
menambah variabel independen dan menambah variabel intervening atau
menggunakan variabel lain sebagai variabel intervening dengan menggunakan
analisis tiga jalur dengan memperluas objek penlitian dan juga populasi yang lebih
luas serta penarikan sampel yang lebih besar.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 20 Oct 2016 02:45 |
| Last Modified: | 20 Oct 2016 02:45 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7836 |
Actions (login required)
 |
View Item |