PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KANTOR REGIONAL I BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA YOGYAKARTA

Mulyana, Nanang (2012) PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KANTOR REGIONAL I BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview

Text ABSTRAKSI.pdf Download (49kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama - sama terhadap kinerja pegawai serta mengetahui pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja pega wai Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara (BKN) Yogyakarta . Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta sebanyak 287 orang. Jumlah sam pel dalam penelitian ini dengan jumlah populasi 287 orang dan tingkat kesalahan 5%, menurut Sugiyono (2004:63) adalah 158 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi, secara bersama - sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pada Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta. Besarnya F yaitu sebesar 102,334, (R 2 ) sebesar 0,666, Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,666, maka dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh ketiga variabel bebas yang terdiri dari variabel Motivasi kerja (X 1 ), Gaya Kepemimpinan (X 2 ), dan Kompensasi (X 3 ) terhadap Kinerja sebesar 66,6%. Sedangkan sisanya sebe sar 33,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. (2) Variabel motivasi kerja, diperoleh nilai t sebesar 6,234. Gaya kepemimpinan, diperoleh nilai t sebesar 5,186. Dan kompensasi, diperoleh nilai t sebesar 6,684. Artiny a ketiga variabel bebas secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara Yogyakarta. . Kata kunci : motivasi, kepemimpinan, kompensasi, kinerja, regresi linier berganda.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Muji Isambina
Date Deposited:	19 Oct 2016 02:51
Last Modified:	19 Oct 2016 02:51
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7802

Actions (login required)

View Item