JARUT, FREDRICK CAROLUS PUTRA (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk. – HONDA (HSO YOGYAKARTA). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
cover.pdf Download (228kB) | Preview |
Preview |
Text
daftar isi.pdf Download (98kB) | Preview |
Preview |
Text
abstraksi.pdf Download (348kB) | Preview |
Preview |
Text
pengesahaan.pdf Download (222kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Apakah gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Tbk. –
Honda (HSO Yogyakarta) 2) Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT. Astra International Tbk. – Honda (HSO Yogyakarta) 3) Apakah
disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Tbk. –
Honda (HSO Yogyakarta) 4) Apakah gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Tbk. – Honda
(HSO Yogyakarta). Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan bagian
service. Karena teknik ini merupakan teknik sensus maka, sampel yang diambil
sejumlah dengan populasi di bagian service sebanyak 43 responden. Metode analisis
yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah pengumpulan data primer
dan pengumpulan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Gaya
kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Astra International Tbk. – Honda (HSO Yogyakarta), diduga demikian hipotesis 1
didukung. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Astra International Tbk. – Honda (HSO Yogyakarta), diuga demikian hipotesis 2
didukung. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Astra International Tbk. – Honda (HSO Yogyakarta), diduga demikian
hipotesis 3 didukung. 4) Gaya kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Astra International
Tbk. – Honda (HSO Yogyakarta), diduga demikian hipotesis 4 didukung.
Kata kunci : Gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Sarimin Sarimin |
| Date Deposited: | 17 Oct 2016 02:47 |
| Last Modified: | 17 Oct 2016 02:47 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7711 |
Actions (login required)
 |
View Item |