ANDRETIAWAN, F. MARSHAL (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KLATEN. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
cover aja.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
ringkasan.pdf Download (15kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten. 2)Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten. 3) Untuk mengetahui diantara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten. Penelitian ini menggunakan survey eksplanatif yang bersifat asosiatif. Penelitian ini dilakukan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten dan dilaksanakan pada bulan April 2016. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten yaitu 51 orang responden. Variabel dalam penelitian ini ada 2 yaitu variabel bebas, variabel bebas dalam penelitian ini ada dua yaitu gaya kepemimpinan transformasional (X 1 ) dan motivasi kerja (X ), variabel terikat adalah kinerja (Y). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regrasi linier berganda, uji t, uji F dan koefisiensi determinasi. Berdasarkan hasil penelitian tentang Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten, maka dapat disimpulkan. 1)Kepemimpinan transformasional (X 1 ), dan Motivasi kerja (X 2 2 )secara bersama – sama mempunyai pengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten. 2)Kepemimpinan transformasional (X 1 ), dan Motivasi kerja (X )secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klaten. 3)Berdasarkan nilai koefisien beta, variabel Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja di Badan Perencanaan pembangunan Daerah Kabupaten Klaten. Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja 2
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 29 Sep 2016 04:24 |
| Last Modified: | 29 Sep 2016 04:24 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6998 |
Actions (login required)
 |
View Item |