DWI KARYA, ANTONIUS (2016) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (28kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER DEPAN.pdf Download (59kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI II.pdf Download (245kB) | Preview |
Preview |
Text
lembar pengesahan.pdf Download (477kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier,
kepuasan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
PLN (Persero) DIY. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT. PLN
(Persero) DIY itu sendiri, dan dari populasi ini akan ditarik sempel yang
digunakan dalam penelitian sebagai responden. Dalam pengambilan sempel
peneliti mengunakan metode sampling jenuh atau sensus kepada karyawan PT.
PLN (Persero) DIY yang berjumlah 55 karyawan dan semua dijadikan sempel
dalam penelitian. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan
kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang
telah dilakukan, disimpulkan bahwa pengembangan karier, kepuasaan kerja,
motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN (Persero) DIY. Sedangkan yang menunjukan yang
dominan dalam penelitian ini adalah Motivasi kerja.
Kata Kunci : pengembangan karier, kepuasan kerja, motivasi, disiplin kerja,
kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 23 Sep 2016 03:27 |
| Last Modified: | 23 Sep 2016 03:27 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6661 |
Actions (login required)
 |
View Item |