PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

DWI KARYA, ANTONIUS (2016) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (28kB) | Preview
[img]
Preview
Text
COVER DEPAN.pdf

Download (59kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI II.pdf

Download (245kB) | Preview
[img]
Preview
Text
lembar pengesahan.pdf

Download (477kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier, kepuasan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) DIY. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT. PLN (Persero) DIY itu sendiri, dan dari populasi ini akan ditarik sempel yang digunakan dalam penelitian sebagai responden. Dalam pengambilan sempel peneliti mengunakan metode sampling jenuh atau sensus kepada karyawan PT. PLN (Persero) DIY yang berjumlah 55 karyawan dan semua dijadikan sempel dalam penelitian. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa pengembangan karier, kepuasaan kerja, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) DIY. Sedangkan yang menunjukan yang dominan dalam penelitian ini adalah Motivasi kerja. Kata Kunci : pengembangan karier, kepuasan kerja, motivasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eny Suparny
Date Deposited: 23 Sep 2016 03:27
Last Modified: 23 Sep 2016 03:27
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6661

Actions (login required)

View Item View Item