YANTO, SETYAN WIDI (2014) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETISI, DAN PROGRAM KESEJAHTERAAN, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD. M. JOINT YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (84kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi, lingkungan
kerja, kompetensi, dan program kesejahteraan terhadap kinerja karyawan di UD.
M. JOINT YOGYAKARTA. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 96
responden. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode
Simple Random Sampling. Variabel yang diuji pada penelitian ini adalah motivasi,
lingkungan kerja, kometensi, dan program kesejahteraan terhadap kinerja
karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis
Regresi Berganda. Dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 17. Hasil
pengujian model regresi diperoleh F 13.300. yang artinya 4 variabel dalam
penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara bersama-sama
berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Secara parsial semua variabel
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan bukanlah
lingkungan kerja melainkan kompetensi.
Kata kunci : pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, program
kesejahteraan dan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 14 Sep 2016 07:37 |
| Last Modified: | 14 Sep 2016 07:37 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6263 |
Actions (login required)
 |
View Item |