LESTARI, DIAH AYU GALUH (2016) ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA ANTARA KARYAWAN USIA MUDA DENGAN USIA TUA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA KARYAWAN. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
1. S1-152120040_COVER.pdf Download (184kB) | Preview |
Preview |
Text
2. S1-152120040_LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (578kB) | Preview |
Preview |
Text
4. S1-152120040_ABSTRACT.pdf Download (161kB) | Preview |
Preview |
Text
3. S1-152120040_DAFTAR ISI.pdf Download (108kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Diah Ayu Galuh Lestari, Nomor Induk Mahasiswa 152120040, Program
Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian Analisis
Perbedaan Motivasi Kerja antara Karyawan Usia Muda dengan Usia Tua dan
Hubungannya dengan Kinerja (Studi pada Karyawan Kontrak PT Chamin Jaya
Internasional, Gresik), 2016. Dosen pembimbing I Dr. Meilan Sugiarto, S.Sos,
M.Si dan dosen pembimbing II Dr. Sigit Haryono, S.Sos, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perbedaan
Motivasi Kerja antara karyawan usia muda dengan usia tua dan hubungannya
dengan Kinerja. Jenis penelitian komparatif dan eksplanatori dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunankan sampling jenuh dengan
ukuran sampel 40 responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan
kontrak PT Chamin Jaya Internasional. Instrumen penelitian yang digunakan
adalah kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah Independent Sample
t-Test dan Korelasi Spearman Rank.
Hasil penelitian pada uji beda independent sample t-test menunjukkan
bahwa terdapat perbedaan Motivasi Kerja antara karyawan usia muda dengan usia
tua dilihat dari hasil nilai signifikansi P value < 0,05 (0,021 < 0,05) maka H0
ditolak. Hasil penelitian secara uji spearman rank menunjukkan bahwa antara
Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan usia muda memiliki hubungan/korelasi,
dengan hasil yang diperoleh nilai signifikansi 0,002 < alpha 0,05, sedangkan
antara Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan usia tua juga memiliki
hubungan/korelasi, dengan hasil yang diperoleh nilai signifikansi 0,048 < alpha
0,05. Hasil koefisien korelasi pada karyawan usia tua berada pada kategori tinggi
dan hasil koefisien korelasi pada karyawan usia tua berada pada kategori sedang.
Kata kunci: Motivasi Kerja, Karyawan Usia Muda, Karyawan Usia Tua,
Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 13 Sep 2016 02:54 |
| Last Modified: | 13 Sep 2016 02:54 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6157 |
Actions (login required)
 |
View Item |