Zaprilawan, Agam (2014) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUDI MANUNGGAL DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (7kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Krisis yang melanda Indonesia menyebabkan gejolak pada aspek
kehidupan masyarakat terutama pada bidang ekonomi. Pemerintah membuat
kebijakan yang pada akhirnya berpengaruh terhadap perusahaan yang bergerak
dalam bidang bisnis untuk mengevaluasi kembali kinerja perusahaan dari lingkup
internal maupun eksternal.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional secara bersamasama terhadap kinerja karyawan pada PT. Budi Manunggal di Yogyakarta; (2)
Mengetahui dan menganalisis kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional
secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Budi Manunggal di
Yogyakarta; (3) Mengetahui dan menganalisis antara kompensasi, motivasi dan
komitmen organisasional yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada
PT. Budi Manunggal di Yogyakarta.
Penelitian dilakukan pada perusahaan manufaktur yang memproduksi
sarung tangan golf dari kulit, PT. Budi Manunggal yang berlokasi di Jalan
Peleman No. 17 Rejowinangun, Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan mulai
bulan September hingga November 2013. Sumber data yang digunakan dalam
penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan
analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif.
Hasil analisis Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa adanya
pengaruh secara bersama-sama variabel kompensasi, motivasi, dan komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Budi Manunggal di
Yogyakarta dengan nilai F hitung sebesar 14,022. Hasil analisis Regresi Linear
Berganda juga menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara parsial variabel
kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan
pada PT. Budi Manunggal di Yogyakarta dengan nilai t hitung untuk variabel
kompensasi sebesar 0,345, variabel motivasi sebesar 3,013, dan variabel
komitmen organisasional sebesar 5,482. Hasil analisis Regresi Linear Berganda
juga menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional adalah variabel yang
dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Budi Manunggal di
Yogyakarta dengan nilai koefisien beta sebesar 0,449.
Kata kunci : pengaruh kompensasi, motivasi belajar, komitmen organisasional,
kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 26 Aug 2016 04:09 |
| Last Modified: | 26 Aug 2016 04:09 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5785 |
Actions (login required)
 |
View Item |