ARMANDO, ABIMANYU (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL CAPITAL FUTURES DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (86kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Sumberdaya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam
suatu perusahaaan di samping faktor yang lain seperti modal. Oleh karena itu, SDM harus
dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi, sebagai salah
satu fungsi dalam perusahaan yang dikenal dengan Manajemen Sumberdaya. Salah satu fungsi
dari manajemen SDM adalah meningkat kinerja karyawannya. Ada beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah motivasi dan disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel motivasi
dan disiplin kerja secara serentak dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Central
Capital Futures Yogyakarta serta mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik populasi yaitu mengambil sampel dari
seluruh anggota populasi yang ada. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Central Capital Futures Yogyakarta yang berjumlah 67 karyawan sehingga jumlah sampel yang
diteliti sebanyak 67 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer
dan data sekunder. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif dan Analisis Kuantitatif
dengan teknik Analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa (1) Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh
signifikan secara serentak terhadap kinerja karyawan PT. Central Capital Futures Yogyakarta.
Sedangkan besarnya pengaruh kedua variabel bebas tersebut terhadap Kinerja karyawan
ditunjukkan oleh nilai Adjusted R
2
yaitu 0,657 atau sebesar 65,7% sedangkan sisanya 34,3%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, 2) Motivasi
dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja k aryawan PT. Central
Capital Futures Yogyakarta. Ini ditunjukkan dengan sig thitung
dari kedua variabel masingmasing lebih kecil dari 5% dan 3) Disiplin kerja merupakan variabel yang dominan
berpengaruh terhadap Kinerja karyawan di PT. Central Capital Futures Yogyakarta. Hal ini
dibuktikan dengan koefisien beta paling besar pada disiplin kerja yaitu sebesar 0,582
dibandingkan dengan motivasi hanya sebesar 0,302.
Kata Kunci : motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 24 Aug 2016 02:45 |
| Last Modified: | 24 Aug 2016 02:45 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5619 |
Actions (login required)
 |
View Item |