Yudha P, M Cisar (2014) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MIROTA DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (35kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1). Mengetahui dan menganalisis
pengaruh positif disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan ; 2). Mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi,
dan kompensasi yang berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan; 3).
Mengetahui dan menganalisis salah satu variabel disiplin kerja, motivasi dan
kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian dilakukan di PT Mirota Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT Mirota Yogyakarta yang berjumlah 120 responden.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
linier berganda .
Hasil analisis data menunjukan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT
Mirota Yogyakarta, hal ini berarti mendukung hipotesis pertama yang menyatakan
bahwa disiplin kerja , motivasi dan kompensasi mempunyai pengaruh yang
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja
mempunyai pengaruh positif dan tidak signifian terhadap kinerja karyawan
pada PT Mirota Yogyakarta, hal ini berarti tidak mendukung hipotesisi
kedua yang menyatakan bahwa disiplin kerja, dan motivasi mempunyai
pengaruh yang signifikan secara parsial dan motivasi mempunyai pengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap kinerja di PT Mirota Yogyakarta. Dan
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT Mirota Yogyakarta , hal ini berarti mendukung hipotesis ketiga yang
menyatakan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap
kineja karyawan.
Kata kunci : Disipin kerja, Motivasi, kompensasi, PT Mirota Yogyakarta
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 11 Aug 2016 02:27 |
| Last Modified: | 11 Aug 2016 02:27 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5076 |
Actions (login required)
 |
View Item |