YUDHA DWI P., FANDY (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN RRI CIREBON. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (78kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (84kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (23kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Sumberdaya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam
suatu perusahaaan di samping faktor yang lain seperti modal. Oleh karena itu, SDM harus
dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi, sebagai salah satu
fungsi dalam perusahaan yang dikenal dengan Manajemen Sumberdaya. Salah satu fungsi dari
manajemen SDM adalah meningkat kinerja karyawannya. Ada beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah lingkungan kerja dan motivasi kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh langsung
lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahui adanya pengaruh langsung
lingkungan kerja terhadap kinerja, mengetahui adanya pengaruh langsung lingkungan kerja
terhadap kinerja dan mengetahui adanya pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhdap
kinerja yang dimediasi oleh motivasi di RRI Cirebon. Populasi yang digunakan dalam penelitian
ini adalah karyawan Radio Republik Indonesia (RRI) cabang Cirebon yang berjumlah 105 orang.
Sedangkan metode pengambilan menggunakan simple random sampling yaitu teknik
pengambilan sampel secara acak sederhana, dengan jumlah sampel sebanyak 52 karyawan. Data
yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode analisis
data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Regresi Linier
Berganda .
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) terdapat pengaruh langsung secara signifikan
positif lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan , 2) terdapat pengaruh langsung secara
signifikan positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 3) terdapat pengaruh langsung
signifikan positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh tidak langsung
signifikan positif Lingkungan Kerja terhadap karyawan RRI Cirebon dimediasi oleh motivasi
kerja karyawan
Kata Kunci : lingkungan kerja, motivasi, kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 25 Jul 2016 03:43 |
| Last Modified: | 25 Jul 2016 03:43 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4917 |
Actions (login required)
 |
View Item |