Maternum Setyoadi, Nurvary (2016) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Madubaru Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (85kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (613kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia memiliki peranan yang vital dalam suatu perusahaan, karena ikut mempengaruhi output perusahaan yang bersangkutan. Oleh karena itu, selayaknya perusahaan melakukan suatu mekanisme pemeliharaan sumber daya manusia dengan cara memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadapkinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui apakah kepuasan kerja mampu memediasi hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui apakah kepuasan kerja mampu memediasi hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatory. Penelitian ini dilaksanakan di PT Madubaru Yogyakarta. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT Madubaru, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dengan teknik pengambilan data menggunakan angket/ kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis), yang sebelumnya telah diuji terlebih dahulu dengan uji normalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan atara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (5) Terdapat pengaruh yang psoitif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (6) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan (7) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 18 Jul 2016 07:36 |
| Last Modified: | 18 Jul 2016 07:36 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4802 |
Actions (login required)
 |
View Item |