Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Angkasa Karya Sejahtera)

Indriani, Aisyah Bella (2025) Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Angkasa Karya Sejahtera). Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Abstrak_152210094_Aisyah Bella Indriani.pdf Download (135kB)
	Text Cover_152210094_Aisyah Bella Indriani.pdf Download (231kB)
	Text Daftar Isi_152210094_Aisyah Bella Indriani.pdf Download (266kB)
	Text Daftar Pustaka_152210094_Aisyah Bella Indriani.pdf Download (274kB)
	Text Halaman Pengesahan_152210094_Aisyah Bella Indriani.pdf Download (625kB)
	Text Skripsi Fulltext_152210094_Aisyah Bella Indriani.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK
Aisyah Bella Indriani, Nomor Induk Mahasiswa 152210094, Program Studi
Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh
Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional
dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT Angkasa
Karya Sejahtera). Dosen Pembimbing Meilan Sugiarto.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional
Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT Angkasa
Karya Sejahtera). Ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 45 responden.
Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik
Sampel Proportionate Stratified Random Sampling. Data penelitian ini merupakan
data primer. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis
statistik inferensial menggunakan metode Struktural Equation Modelling atau SEM
dengan menggunakan SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Komunikasi Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Turnover Intention, Komunikasi Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Turnover Intention berpengaruh
signifikan
terhadap
Komitmen Organisasional, Komunikasi Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional melalui Turnover
Intention,
Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen
Organisasional melalui Turnover Intention.
Berdasarkan hasil penelitian, Komunikasi Organisasi pada PT Angkasa
Karya Sejahtera dapat ditingkatkan untuk memberikan kemampuan komunikasi
yang lebih efektif, Mampu menciptakan rasa kepuasan kerja yang tinggi sehingga
dapat mengurangi tingkat Turnover Intention guna memperkuat Komitmen
Organisasional antara karyawan dan PT Angkasa Karya Sejahtera.
Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention,
Komitmen Organisasional
v

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Komitmen Organisasional
Subjek:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	24 Nov 2025 07:15
Last Modified:	24 Nov 2025 07:15
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45745

Actions (login required)

View Item