PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL CAKRA KEMBANG D.I. YOGYAKARTA

RONALD, MARCELLINO FAISAL (2025) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI HOTEL CAKRA KEMBANG D.I. YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text COVER JUDUL.pdf Download (64kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (85kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (7kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (99kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB)
	Text SKRIPSI FULL FIX_MARCELLINO FAISAL RONALD_141210373.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Hotel Cakra Kembang D.I. Yogyakarta dengan tujuan
untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pemberian kompensasi
terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena
menurunnya motivasi kerja karyawan yang disebabkan oleh ketidaksesuaian
tingkat pendidikan dengan jenis pekerjaan serta pemberian kompensasi yang belum
optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
menggunakan analisis regresi linear berganda melalui bantuan program SPSS versi
25. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh
populasi karyawan tetap sebagai responden. Variabel independen dalam penelitian
ini adalah tingkat pendidikan dan pemberian kompensasi, sedangkan variabel
dependen adalah motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat
pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan
dengan nilai signifikansi < 0,05. Begitu pula, pemberian kompensasi juga memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai p-value yang
mendukung hipotesis. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi
tingkat pendidikan dan semakin baik sistem kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan, maka motivasi kerja karyawan juga akan semakin meningkat.
Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen hotel untuk lebih
memperhatikan latar belakang pendidikan saat rekrutmen dan menyusun sistem
kompensasi yang adil serta kompetitif guna meningkatkan kinerja dan loyalitas
karyawan.
Kata kunci: Tingkat Pendidikan, Pemberian Kompensasi, Motivasi Kerja, Hotel,
Karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	MARCELLINO FAISAL RONALD (Penulis - 141210373) ; Karyono (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Tingkat Pendidikan, Pemberian Kompensasi, Motivasi Kerja, Hotel, Karyawan.
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	UPA Perpustakaan
Date Deposited:	10 Nov 2025 07:34
Last Modified:	10 Nov 2025 07:34
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45349

Actions (login required)

View Item