PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Witel Tangerang)

Suhana, Liborius Belva Tazio (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Witel Tangerang). Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

	Text Abstrak_152210114_Liborius Belva Tazio Suhana.pdf Download (233kB)
	Text Cover_152210114_Liborius Belva Tazio Suhana.pdf Download (221kB)
	Text Daftar Isi_152210114_Liborius Belva Tazio Suhana.pdf Download (192kB)
	Text Daftar Pustaka_152210114_Liborius Belva Tazio Suhana.pdf Download (242kB)
	Text Halaman Pengesahan_152210114_Liborius Belva Tazio Suhana.pdf Download (916kB)
	Text SKRIPSI _fulltext_152210114_Liborius Belva Tazio Suhana.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

vi
ABSTRAKSI
Liborius Belva Tazio Suhana, nomor Induk Mahasiswa 152210114, Jurusan
Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Beban
Kerja dan Lingkunga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja
Sebagai Variabel Moderasi” ( Studi Pada Karyawan PT. Telkom Witel Tangerang),
2024. Dosen Pembimbing Ida Susi Dewanti.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai
Variabel Moderasi. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi
dalam penelitian ini ada karyawan tetap PT. Telkom Witel Tangerang sejumlah 124
orang dengan sampel yang diambil ebanyak 95 orang. Teknik sampling yang
digunakan yaitu stratified random sampling. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Analisis inferensial
menggunakan metode multipe moderated regression analysis dengan bantuan
aplikasi SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Beban kerja memiliki pengaruh negatif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja terbukti memberikan
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja sebagai faktor
pemoderasi, mampu meredam dampak negatif beban kerja terhadap kinerja
karyawan. Motivasi kerja sebagai faktor pemoderasi, dapat memperkuat hubungan
positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Beban kerja dan
lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Telkom Witel Tangerang perlu melakukan
evaluasi berkala terhadap volume pekerjaan setiap karyawan dan memastikan tidak
ada pembebanan yang berlebihan pada individu tertentu. Dengan hal ini tentunya
dapat membantu menciptakan keseimbangan beban kerja, sehingga kinerja
karyawan dapat optimal dan dapat mencapai tujuan perusahaan dengan lebih baik
Kata kunci : beban kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	beban kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	03 Nov 2025 09:36
Last Modified:	03 Nov 2025 09:36
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45277

Actions (login required)

View Item