PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN NIAT TETAP TINGGAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Naturindo Surya Niaga Surakarta)

Novita, Riska (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN NIAT TETAP TINGGAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Naturindo Surya Niaga Surakarta). Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Abstrak_152210070_Riska Novita.pdf Download (79kB)
	Text Cover_152210070_Riska Novita.pdf Download (108kB)
	Text Daftar Isi_152210070_Riska Novita.pdf Download (19kB)
	Text Daftar Pustaka_152210070_Riska Novita.pdf Download (157kB)
	Text Halaman Pengesahan_152210070_Riska Novita.pdf Download (840kB)
	Text SKRIPSI_Fulltext_152210070_Riska Novita.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK
Riska Novita, Nomor Induk Mahasiswa 152210070, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh
Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Niat Tetap Tingggal dan
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Naturindo
Surya Niaga Surakarta)”. Dosen pembimbing Meilan Sugiarto.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh
Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Niat Tetap Tinggal dan
Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Studi ini dilaksanakan di PT
Naturindo Surya Niaga Surakarta dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan
jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 37
karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh.
Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan inferensial
melalui metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu SmartPLS
4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Niat Tetap Tinggal, Kepemimpinan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Niat Tetap Tinggal, Niat Tetap Tinggal berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Niat Tetap Tinggal, Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan
Kerja.
Hasil ini mengindikasikan bahwa kualitas kepemimpinan yang baik di PT
Naturindo Surya Niaga Surakarta tidak hanya meningkatkan kepuasan dan loyalitas
karyawan, tetapi juga secara langsung maupun tidak langsung mampu
meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk
terus mengembangkan kepemimpinan yang suportif, komunikatif, dan adil agar
dapat mempertahankan karyawan dan mendorong produktivitas kerja yang optimal.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Niat Tetap Tinggal, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan
v

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Niat Tetap Tinggal, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	28 Oct 2025 06:51
Last Modified:	28 Oct 2025 06:51
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45102

Actions (login required)

View Item