KURNIAWAN, AGUNG (2014) PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PAMELLA 4 YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (9kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah (1)Untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi
kerja dan gaya kepemimpinan secara serentak terhadap kinerja karyawan Pamella
4 Yogyakarta. (2)Untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan gaya
kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan Pamella 4 Yogyakarta.
(3)Untuk mengetahui pengaruh diantara stres kerja, motivasi kerja dan gaya
kepemimpinan yang dominan terhadap kinerja karyawan Pamella 4 Yogyakarta.
Penelitian dilakukan di Swalayan Pamella 4 Yogyakarta yang berada di Jalan
Pramuka No 84 Yogyakarta. Data yang digunakan mencakup data primer dan data
sekunder. Dengan responden karyawan sebanyak 52 responden dan metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif korelasional. Metode
pengolahan dan analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda.
Hasil dari penelitian ini secara bersama-sama variabel Stres kerja, motivasi kerja
dan gaya kepemimpinan, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja
karyawan pada Pamella 4 Yogyakarta. Sedangkan besarnya pengaruh ketiga
variabel bebas tersebut terhadap Kinerja karyawan ditunjukkan oleh nilai Adjusted
R2 yaitu 0,611atau sebesar 61,1% variansi kinerja karyawan dijelaskan oleh stres
kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan sedangkan sisanya 38,9%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Secara parsial variabel Stres kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan,
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan. Ini ditunjukkan
dengan sig thitungdari ketiga variabel masing-masing lebih kecil dari 5%. Hal in
berarti semakin tinggi motivasi kerja dan gaya kepemimpinan serta semakin
rendah stres kerja maka semakin besar pula kinerja karyawan pada Pamella 4
Yogyakarta.Stres Kerja merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan di Pamella 4 Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan koefisien
beta paling besar pada stres kerja yaitu sebesar -0,445; dibandingkan dengan
motivasi (0,389) dan gaya kepemimpinan (0,265).
Kata kunci : Stres kerja, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Suprapti |
| Date Deposited: | 23 Jun 2016 06:28 |
| Last Modified: | 23 Jun 2016 06:28 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4366 |
Actions (login required)
 |
View Item |