PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada karyawan PT.Valbury Asia Futures Yogyakarta)

WAGIAN, CHENDY HENDRYAWAN (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada karyawan PT.Valbury Asia Futures Yogyakarta). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_152180010_Chendy Hendryawan Wagian.pdf Download (158kB)
	Text Abstrak_152180010_Chendy Hendryawan Wagian.pdf Download (76kB)
	Text Halaman Pengesahan_152180010_Chendy Hendryawan Wagian.pdf Download (644kB)
	Text Daftar Isi_152180010_Chendy Hendryawan Wagian.pdf Download (133kB)
	Text Daftar Pustaka_152180010_Chendy Hendryawan Wagian.pdf Download (137kB)
	Text SKRIPSI_fULL Text_152180010_Chendy Hendryawan Wagian.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Mediasi (Studi pada Karyawan PT. Valbury Asia Futures Yogyakarta). Tipe
penelitian ini adalah explanatory research dengan metode kuantitatif. Ukuran
sampel pada penelitian ini sebanyak 63 responden karyawan PT. Valbury Asia
Futures Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh.
Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial
dengan SEM (Structural equation modelling) dengan menggunakan SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh signifikan postifi signifikan terhadap
kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memediasi kepemimpinan dan kinerja
karyawan, kepuasan kerja tidak memediasi kompensasi dan kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan di atas, terdapat beberapa saran
yang dapat diberikan untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan, sistem
kompensasi, serta kinerja karyawan di PT. Valbury Asia Futures Yogyakarta.
Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	Chendy Hendryawan Wagian (Penulis - 152180010) ; Lukmono Hadi (Pembimbing 1) ; Meilan Sugiarto (Pembimbing 2)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Bisnis (S1)
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	24 Jul 2025 01:48
Last Modified:	24 Jul 2025 01:48
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43258

Actions (login required)

View Item