HALILINTAR, AGAM (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA CV.MBM PRIMA FEED MILL KARANGANYAR SOLO. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
8.ABSTRAKSI.pdf Download (108kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan, 2) Pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan, 3) Pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, 4) Pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV MBM Prima Feed Mill, Karanganyar Solo. Dari populasi sebanyak 63 orang akan digunakan dalam penelitian ini sebagai responden karena penelitian ini merupakan penelitian menggunakan metode sesnsus. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah analisis regresi dan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Variabel motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, 4) Variabel motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi,Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 23 Jun 2016 01:52 |
| Last Modified: | 23 Jun 2016 01:52 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4269 |
Actions (login required)
 |
View Item |