WICAKSONO, CHANDRA (2015) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MBM PRIMA FEED MILL KARANGANYAR SOLO. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
8.ABSTRAKSI.pdf Download (135kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama variabel kompensasi, lingkungan kerja dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, 2) Pengaruh positif dan signifikan secara parsial variabel kompensasi, lingkungan kerja dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, 3) Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV MBM Prima Feed Mill, Karanganyar Solo. Dari populasi sebanyak 63 orang akan digunakan dalam penelitian ini sebagai responden karena penelitian ini merupakan penelitian menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Variabel kompensasi, lingkungan kerja dan organizational citizenship behavior secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Variabel kompensasi, lingkungan kerja dan organizational citizenship behavior secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 23 Jun 2016 01:46 |
| Last Modified: | 23 Jun 2016 01:46 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4265 |
Actions (login required)
 |
View Item |