PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Madubaru Bantul)

PRAKASITA, ELLA PRANA (2025) PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Madubaru Bantul). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of Ella Prana Prakasita_152200124_Abstrak.pdf] Text
Ella Prana Prakasita_152200124_Abstrak.pdf
Download (220kB)
[thumbnail of Ella Prana Prakasita_152200124_Cover.pdf] Text
Ella Prana Prakasita_152200124_Cover.pdf
Download (109kB)
[thumbnail of Ella Prana Prakasita_152200124_Halaman Pengesahan-1.pdf] Text
Ella Prana Prakasita_152200124_Halaman Pengesahan-1.pdf
Download (462kB)
[thumbnail of Ella Prana Prakasita_152200124_Daftar Isi.pdf] Text
Ella Prana Prakasita_152200124_Daftar Isi.pdf
Download (222kB)
[thumbnail of Ella Prana Prakasita_152200124_Daftar Pustaka.pdf] Text
Ella Prana Prakasita_152200124_Daftar Pustaka.pdf
Download (208kB)
[thumbnail of Ella Prana Prakasita_152200124_Skripsi Fulltext (1).pdf] Text
Ella Prana Prakasita_152200124_Skripsi Fulltext (1).pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Official URL: https://www.upnyk.ac.id/

Abstract

Ella Prana Prakasita, Nomor Induk Mahasiswa 152200124, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Persepsi
Keadilan Organisasi dan Kepuasan Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Melalui
Turnover intention sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT. Madubaru Bantul).
Pembimbing Meilan Sugiarto.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Persepsi Keadilan
Organisasi dan Kepuasan Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Melalui Turnover
intention pada karyawan PT. Madubaru Bantul. Penelitian ini merupakan penelitian
eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini
merupakan 100 orang karyawan PT. Madubaru sebagai responden dengan Teknik
sampling non stratified proportional random sampling. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial.
Analisis statistik inferensial menggunakan metode statistik partial least square
dengan bantuan aplikasi SEM-PLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi keadilan organisasi
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan penilaian
kinerja berpengaruh positif dan namun tidak signifikan terhadap turnover intention,
persepsi keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja,
kepuasan penilaian kinerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap
kinerja, turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja,
persepsi keadilan organisasi berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja
melalui turnover intention, dan kepuasan penilaian kinerja berpengaruh namun
tidak signifikan terhadap kinerja melalui turnover intention.
Adapun rekomendasi yang dapat berikan kepada PT. Madubaru berdasarkan
hasil penelitian ini adalah membuat sistem peniilaian yang lebih terstruktur dan
dilakukan berkala setiap bulan untuk menghindari recency effect, memastikan
setiap karyawan mendapat pelatihan untuk tugas yang diberikan agar kinerja lebih
efisien, memenuhi hak karyawan serta memberi penghargaan bagi karyawan yang
menunjukkan performa di atas rata-rata dan meningkatkan kepuasan kerja
karyawan untuk mengurangi keinginan karyawan untuk keluar, dan melakukan
pelatihan bagi karyawan yang bertanggungjawab melakukan penilaian kinerja
seupaya penilaian berjalan efektif. Sedangkan rekomendasi untuk peneliti
berikutnya adalah menambahkan variabel terkait penelitian ini dan memilih objek
industri manufaktur lain agar dapat menjadi pembanding, mempertimbangkan
pemilihan sampel dengan lebih baik agar penelitian lebih jelas interpretasinya,
menggunakan variabel yang masih jarang digunakan seperti keinginan karyawan
untuk menetap (intention to stay), dan melakukan penelitian di perusahaan dengan
mayoritas karyawan usia muda untuk memperdalam pengaruh turnover intention.
Kata Kunci: Persepsi Keadilan Organisasi, Kepuasan Penilaian Kinerja,
Kinerja, Turnover intention.

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: ELLA PRANA PRAKASITA (152200124) ; Meilan Sugiarto (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords: Persepsi Keadilan Organisasi, Kepuasan Penilaian Kinerja, Kinerja, Turnover intention.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited: 23 Apr 2025 03:18
Last Modified: 23 Apr 2025 03:18
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42451

Actions (login required)

View Item View Item