SAEFUL MUHYI, AYI (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT MADUBARU YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (156kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional pada PT Madubaru Yogyakarta. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Madubaru Yogyakarta yang berjumlah 121 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Propability proportional stratified random sampling. Sampel penelitia ini sebanyak 91 responden. Metode analisis yang digunkan adalah Analisis Jalur (PATH). Pada hari pertama dilakukan penyebaran 91 kuesioner.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap OCB. 2) komitmen organisasional, dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja. 3) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. 4) kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, OCB, kinerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 22 Jun 2016 07:43 |
| Last Modified: | 22 Jun 2016 07:43 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4243 |
Actions (login required)
 |
View Item |