RACINDY, FEBRI (2015) ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK, CABANG CIK DI TIRO, D.I, YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (122kB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan di PT.Bank Rakyat Indonesia (PERSERO), Tbk, Kanwil Cik di Tiro, D.I, Yogyakarta, Jalan Cik di Tiro No.3 Yogyakarta. Data yang digunakan mencakup data primer dan data sekunder. Dengan responden karyawan sebanyak 127 responden dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian analitis. Metode pengolaan dan analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini ada pengaruh positif dan signifikan Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,001 lebih kecil dari 0,05. Ada pengaruh negatif dan signifikan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Manajemen Konflik dan Stres Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan, didukung atau diterima. Hal ini ditunjukan oleh F hitung sebesar 15,006 yang lebih besar daripada nilai F tabel, dengan nilai probabilitas 0,05 dan degree of freedom 127, sebesar 2,68. Kata kunci: Manajemen konflik, Stres kerja, Kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 22 Jun 2016 07:32 |
| Last Modified: | 22 Jun 2016 07:32 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4241 |
Actions (login required)
 |
View Item |