PENGARUH MOTIVASI KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PUSAT SAINS DAN TEKNOLOGI AKSELERATOR BATAN YOGYAKARTA

SETYO KINASIH, KURNIA (2015) PENGARUH MOTIVASI KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PUSAT SAINS DAN TEKNOLOGI AKSELERATOR BATAN YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

Preview

Text ABSTRAK.pdf Download (173kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk 1). Untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja 2). Untuk mengetahui dan menguji pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja 3). Untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja 4). Untuk mengetahui dan menguji pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja 5). Untuk mengetahui dan menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja (X1), OCB (X2), terhadap Kepuasan Kerja (Z) dan Kinerja Karyawan (Y) PSTABATAN Yogyakarta. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel eksogen yang terdiri dari Motivasi Kerja (X1), OCB (X2) sedangkan variabel endogen yaitu Kepuasan Kerja (Z) dan Kinerja (Y). Data yang dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner, dengan populasi sebanyak 282 karyawan dan diambil sampel sebanyak 157 responden. Alat analisi dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural (structural equation model) model PLS (partial least square) dengan menggunakan SPSS for windows version 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PSTA-BATAN Yogyakarta, organizational citizenship behavior mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PSTA-BATAN Yogyakarta, motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PSTABATAN Yogyakarta, organizational citizenship behavior tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PSTA-BATAN Yogyakarta, kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PSTA-BATAN Yogyakarta. Kata kunci : Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Erny Azyanti
Date Deposited:	22 Jun 2016 06:21
Last Modified:	22 Jun 2016 06:21
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4220

Actions (login required)

View Item