MARETTINA, LYDIA (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (Di Bank BRI Kantor Cabang Sleman). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
abstraksi.pdf Download (219kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan tranformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional pada Bank BRI Kantor Cabang Sleman, Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BRI Kantor Cabang Sleman, Yogyakarta. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan metode sensus, dengan jumlah populasi 30 karyawan. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif, analisis deskriptif dalam bentuk presentase, sedangkan analisis kuantitatif menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian menggunakan partial least square (PLS) menunjukkan bahwa hubungan antara variabel kepemimpinan transformfsional terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan Bank BRI Kantor Cabang Sleman diketahui koefisien original sampel sebesar 0,445 dan nilai T Statistik sebesar 4,780 (lebih besar dari T-Tabel yaitu sebesar 1,96) pada alpha sebesar 5%. Sehingga dapat diartikan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasional. Kemudian parameter hubungan antara variabel kepemimpinan transformasional terhadap kualitas kehidupan kerja diketahui koefisien original sampel sebesar 0,342 dan nilai T Statistik sebesar 2,642 (lebih besar dari T-Tabel yaitu sebesar 1,96) pada alpha sebesar 5%. Sehingga dapat diartikan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kualitas kehidupan kerja dan pengujian terakhir parameter hubungan antara variabel kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasional diketahui koefisien original sampel sebesar 0,416 dan nilai T Statistik sebesar 2,880 (lebih besar dari T-Tabel yaitu sebesar 1,96) pada alpha sebesar 5%. Sehingga dapat diartikan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasional. Kata kunci :Transformational Leadership, Quality of Worklife, Organizational Citizenship Behavior
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 22 Jun 2016 04:28 |
| Last Modified: | 22 Jun 2016 04:28 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4207 |
Actions (login required)
 |
View Item |