PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan CV Dear Eleanor Yogyakarta)

Oktaviani, Kalista Yasmin (2024) PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan CV Dear Eleanor Yogyakarta). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_152200076_Kalista Yasmin Oktaviani.pdf Download (214kB)
	Text Abstrak_152200076_Kalista Yasmin Oktaviani.pdf Download (76kB)
	Text Lembar Pengesahan_152200076_Kalista Yasmin Okt.pdf Download (369kB)
	Text Daftar Isi_152200076_Kalista Yasmin Oktaviani.pdf Download (198kB)
	Text Daftar Pustaka_152200076_Kalista Yasmin Oktaviani.pdf Download (169kB)
	Text Skripsi Fulltext_152200076_Kalista Yasmin Oktaviani.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Job Involvement dan Job Embeddedness terhadap Organizational Commitment dengan Job Satisfaction sebagai variabel intervening pada CV Dear Eleanor Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan CV Dear Eleanor Yogyakarta. Sampel penelitian berjumlah 37 orang dengan menggunakan sampel jenuh dalam teknik pengambilan sampelnya. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Analisis inferensial menggunakan metode statistik SEM-PLS dengan aplikasi Smart PLS 4.0.

Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan hasil bahwa Job Involvement berpengaruh terhadap Job Satisfaction secara posistif dan signifikan, Job Embeddedness berpengaruh terhadap Job Satisfaction secara positif dan signifikan, Job Involvement berpengaruh terhadap Organizational Commitment secara positif namun tidak signifikan, Job Embeddedness berpengaruh terhadap Organizational Commitment secara positif dan signifikan, Job Involvement berpengaruh terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction secara posistif dan signifikan, Job Embeddedness berpengaruh terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction secara posistif dan signifikan.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, CV Dear Eleanor dapat memberikan reward untuk mengatasi rasa bosan karyawan dalam bekerja sehingga Job Involvement dapat meningkat. Memberikan kompensasi yang sesui dan membentuk bounding antar karyawan agar Job Embeddedness dapat meningkat. Memperhatikan kinerja sebagai keputusan promosi bagi karyawan untuk meningkatkan Job Satisfaction. Serta memperbaiki komunikasi dan membangun budaya kerja sama untuk meningkatkan Organizational Commitment.

Kata kunci : Job Involvement, Job Embeddedness, Job Satisfaction, Organizational Commitment.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Job Involvement, Job Embeddedness, Job Satisfaction, Organizational Commitment.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Bayu Setya Pambudi
Date Deposited:	15 Jan 2025 01:23
Last Modified:	15 Jan 2025 01:23
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42055

Actions (login required)

View Item