F. SANABA, HARDIMAN (2015) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG BRI CIK DITIRO YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
Abstrak.pdf Download (146kB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang BRI Cik Ditiro Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Juli hingga bulan Agustus 2015. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan kantor BRI Cabang Cikditiro yaitu sebanyak 55 responden dengan menggunakan penilitian sensus. Sementara data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner untuk dan kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan Path Analysis. Hasil analisis membuktikan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan untuk kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan masing-masing tingkat signifikansi sebesar 32, 90% dan 39,90%, akan tetapi untuk organizational citizenship behavior (OCB) tidak memiliki kontribusi yang cukup besar sebagai variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan tingkat signifikansi sebesar 25,40% maupun kepuasan kerja terhadap kinerja dengan tingkat signifikansi sebesar 18.40% meskipun hasilnya juga signifikan. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja, organizational citizenship behavior
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 22 Jun 2016 03:17 |
| Last Modified: | 22 Jun 2016 03:17 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4189 |
Actions (login required)
 |
View Item |