PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANOSASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR PADA RUMAH SAKIT UMUM RAJAWALI CITRA BANGUNTAPAN BANTUL

OCTAVIANTO, DENNI (2011) PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANOSASIONAL TERHADAP KEINGINAN KELUAR PADA RUMAH SAKIT UMUM RAJAWALI CITRA BANGUNTAPAN BANTUL. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text DENNI OCTAVIANTO.pdf Restricted to Repository staff only Download (476kB)
	Text Daftar_Pustaka.pdf Download (20kB)
	Text ABTRAKS.pdf Download (5kB)
	Text DAFTAR_ISI.pdf Download (5kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (3kB)
	Text COVER.pdf Download (43kB)

Abstract

ABTRAKSI
DENNI OCTAVIANTO. Pengaruh Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional
Terhadap Keinginan Keluar pada Rumah Sakit Umum Rajawali Citra Banguntapan
Bantul. (Dibimbing oleh KRISNANDINI WAHYU PRATIWI, Dra.M.Si. dan S.T.
HARYONO, Drs.M.Si.).
Penelitian ini berjudul: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasional Terhadap Keinginan Keluar. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama variabel Kepuasan
Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar pada Rumah Sakit
Umum Rajawali Citra Banguntapan Bantul. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh secara parsial variabel Kepuasan Kerja Tehadap Keinginan Keluar dan
Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar pada Rumah Sakit Umum
Rajawali Citra Banguntapan Bantul. 3) Untuk mengetahui variabel yang mempunyai
pengaruh dominan diantara variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional
Terhadap Keinginan Keluar pada Rumah Sakit Umum Rajawali Citra Banguntapan
Bantul.
Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian dengan menggunakan
metode sensus. Dalam penelitian ini pengukuran variabel dilakukan dengan skala
Likert, untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok
orang tentang fenomena sosial. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
melalui koesioner kepada para responden. Teknik penganalisisan data dengan
Analisis Linier Berganda.
Penelitian ini sebagai berikut : 1) Variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasional secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Keinginan Keluar karyawan pada Rumah Sakit Umum Rajawali Citra Banguntapan
Bantul. Dengan demikian hipotesis 1 didukung. 2) a. Variabel Kepuasan Kerja
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keinginan Keluar karyawan pada
Rumah Sakit Umum Rajawali Citra Banguntapan Bantul. Denagn demikian hipotesis
2a didukung. b. Variabel Komitmen Organisasional mempunyai pengaruh yang tidak
signifikan terhadap Keinginan Keluar karyawan pada Rumah Sakit Umum Rajawali
Citra Banguntapan Bantul. Dengan demikian hipotesis 2b tidak didukung. 3) Variabel
Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh dominan. Dengan demikian hipotesis 3 tidak
didukung.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Keinginan Keluar.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Keinginan Keluar.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	02 Oct 2024 03:12
Last Modified:	02 Oct 2024 03:12
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41382

Actions (login required)

View Item