PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, SELF DETERMINATION, DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA TBK TENGGARONG

MAULIZA, DHEA VINA (2024) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, SELF DETERMINATION, DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA TBK TENGGARONG. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. Skripsi Fulltext_141200111_Dhea Vina Mauliza.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 2. Cover_141200111_Dhea Vina Mauliza.pdf Download (185kB)
	Text 3. Abstrak_141200111_Dhea Vina Mauliza.pdf Download (116kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan_141200111_Dhea Vina Mauliza.pdf Download (1MB)
	Text 5. Daftar Isi_141200111_Dhea Vina Mauliza.pdf Download (424kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_141200111_Dhea Vina Mauliza.pdf Download (297kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Quality of work life, Self
Determination, dan Job Performance terhadap Work Engagement pada karyawan
Pt. Bank Syariah Indonesia Tbk Tenggarong. Berfokus pada fenomena Work
Engagement, sumber daya manusia merupakan penggerak utama perusahaan dalam
mencapai tujuannya. Karyawan merupakan salah satu pihak yang harus selalu
diperhatikan oleh perusahaan, keterikatan atau engaged karyawan terhadap
pekerjaan akan terwujud apabila karyawan merasa dilibatkan dalam suatu kegiatan
di perusahaan, puas dalam bekerja, berada pada lingkungan kerja yang berkualitas
dan tidak dalam kondisi tertekan. Tingkat Work Engagement yang tinggi dikaitkan
dengan peningkatan produktivitas, kepuasan kerja, dan kinerja perusahaan secara
keseluruhan. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif
dengan analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini Karyawan
Pt. Bank Syariah Indonesia Tbk Tenggarong. Teknik sampling yang digunakan
adalah sampling jenuh, dengan menggunakan seluruh karyawan yang ada. Jumlah
sampel yang digunakan sebanyak 37 digunakan secara keseluruhan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara parsial Quality of work life berpengaruh
signifikan terhadap Work Engagement, 2) Secara parsial Self Determination
berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement, 3) Secara parsial Job
Performance berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement, dan 4) Secara
bersama-sama Quality of work life, Self Determination, dan Job Performance
berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement.
Kata kunci: Quality of work life, Self Determination, Job Performance, Work
Engagement

Item Type:	Tugas Akhir (Other)
Uncontrolled Keywords:	Quality of work life, Self Determination, Job Performance, Work Engagement
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	05 Sep 2024 01:27
Last Modified:	05 Sep 2024 01:27
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41005

Actions (login required)

View Item