PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari)

SUSANIADI, IRFAN FATTAH RAMADHAN (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Skripsi Fulltext_152200116_Irfan Fattah Ramadhan Susaniadi.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text Cover_152200116_Irfan Fattah Ramadhan Susaniadi.pdf Download (166kB)
	Text Abstrak_152200116_Irfan Fattah Ramadhan Susaniadi.pdf Download (138kB)
	Text Lembar Pengesahan_152200116_Irfan Fattah Ramadhan Susaniadi.pdf Download (217kB)
	Text Daftar Isi_152200116_Irfan Fattah Ramadhan Susaniadi.pdf Download (46kB)
	Text Daftar Pustaka_152200116_Irfan Fattah Ramadhan Susaniadi.pdf Download (191kB)

Abstract

Irfan Fattah Ramadhan Susaniadi, Nomor Induk Mahasiswa 152200116,
Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik,
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian
“Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan
PT. Wangsa Jatra Lestari)”. Dosen Pembimbing Bapak Adi Soeprapto.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari).
Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi dalam penelitian
ini berjumlah 195 orang yang merupakan karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari
dengan ukuran sampel sebanyak 66 responden. Teknik sampling yang digunakan
adalah probability sampling dengan teknik Simple Random Sampling. Pengukuran
dalam menentukan jumlah sampel menggunakan Skala Likert. Analisis data
menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis Statistik Inferensial metode
SEM – PLS.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja, serta variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Wangsa Jatra Lestari harus meningkatkan
kompensasi karyawan terutama terkait insentif yang layak dan juga
mempertahankan lingkungan kerja terutama terkait dengan aspek penerangan,
sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja dari karyawan, sehingga kinerja
karyawan dapat memberikan dampak yang signifikan dan perushaaan dapat
mencapai tujuannya secara optimal.
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	24 Jul 2024 07:55
Last Modified:	24 Jul 2024 07:55
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40403

Actions (login required)

View Item