PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF PEKERJA KREATIF: STUDI TENTANG EFEK MEDIASI YANG DIMODERASI

DESIANA, DWINA PUTRI (2024) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF PEKERJA KREATIF: STUDI TENTANG EFEK MEDIASI YANG DIMODERASI. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 1. Skripsi Fulltext_141200119_Dwina Putri Desiana.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 2. Cover_141200119_Dwina Putri Desiana.pdf Download (119kB)
	Text 3. Abstrak_141200119_Dwina Putri Desiana.pdf Download (194kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan_141200119_Dwina Putri Desiana.pdf Download (3MB)
	Text 5. Daftar Isi_141200119_Dwina Putri Desiana.pdf Download (157kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_141200119_Dwina Putri Desiana.pdf Download (204kB)

Abstract

vi
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PERILAKU INOVATIF PEKERJA KREATIF: STUDI TENTANG
EFEK MEDIASI YANG DIMODERASI
Dwina Putri Desiana
NIM. 141200119
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
patriciadwinaputridesiana@gmail.com
ABSTRACT
This research aims to examine the mediating effect of organizational commitment on the
relationship between work-life balance and innovative behavior, moderated by a family-
supportive work environment. Focusing on the phenomenon of work-life balance, human
resources remain the primary driver of organizations. However, employees often face issues
between work and non-work activities. As the world continues to develop, competent,
creative, and innovative resources are necessary to achieve company goals. An unbalanced
life can also affect their commitment to the organization, but it can be supported by family-
friendly policies. This research uses descriptive and quantitative analysis methods with
regression analysis moderated mediated Process Macro by Hayes. The population in this
study consists of creative workers. The sampling technique used is purposive sampling. The
number of samples used was 103 out of 153 respondents collected. The results of the study
show that work-life balance has a significant effect on innovative behavior. However, the
mediation and moderation effects were not significantly influential in these findings, which
are further discussed as research limitations.
Keywords: work-life balance, organizational commitment, family-supportive work
environment, innovative behavior, creativity.
vii
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP
PERILAKU INOVATIF PEKERJA KREATIF: STUDI TENTANG
EFEK MEDIASI YANG DIMODERASI
Dwina Putri Desiana
NIM. 141200119
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
patriciadwinaputridesiana@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh efek mediasi komitmen organisasional
terhadap keseimbangan kehidupan kerja pada perilaku inovatif yang dimoderasi oleh
lingkungan kerja yang mendukung keluarga. Berfokus pada fenomena keseimbangan
kehidupan kerja, sumber daya manusia masih menjadi penggerak utama organisasi. Namun
seringkali karyawan menghadapi masalah antara pekerjaan dan non-pekerjaan. Dunia yang
semakin berkembang tentu memerlukan sumber daya yang berkompeten, berperilaku
kreatif dan inovatif untuk mencapai goals perusahaan. Kehidupan yang tidak seimbang
juga dapat memengaruhi komitmen mereka terhadap organisasi, namun dapat didukung
oleh kebijakan yang mendukung keluarga. Penelitian ini menggunakan metode analisis
deskriptif dan kuantitatif dengan analisis regresi moderated mediated Process Macro
Hayes. Populasi dalam penelitian ini adalah para pekerja kreatif. Teknik sampling yang
digunakan adalah purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 103 dari
153 responden yang terkumpul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan
kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif. Sedangkan efek
mediasi dan moderasi tidak berpengaruh secara signifikan dalam temuan ini yang
kemudian dibahas lebih lanjut sebagai keterbatasan penelitian.
Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja
mendukung keluarga, perilaku inovatif, kreatif.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	keseimbangan kehidupan kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja mendukung keluarga, perilaku inovatif, kreatif.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	05 Jul 2024 02:53
Last Modified:	05 Jul 2024 02:53
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40138

Actions (login required)

View Item