PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

WIDYASTORO, HUGO NATHALIA (2024) PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 6. Skripsi Fulltext_141200338_Hugo Nathalia WIdyastoro.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 2. Cover_141200338_Hugo Nathalia Widyastoro.pdf Download (80kB)
	Text 1. Abstrak_141200338_Hugo Nathalia Widyastoro.pdf Download (74kB)
	Text 5. Lembar Pengesahan_141200338_Hugo Nathalia Widyastoro.pdf Download (142kB)
	Text 3. Daftar Isi_141200338_Hugo Nathalia Widyastoro.pdf Download (59kB)
	Text 4. Daftar Pustaka_141200338_Hugo Nathalia Widyastoro.pdf Download (91kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh flexibe work arrangement dan work
life balance terhadap employee performance yang dimediasi oleh work
engagement pada karyawam generasi z di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Fenomena yang menjadi viiocus utama dalam penelitian ini adalah karena flexible
work arrangement adalah sistem kerja yang memberikan karyawan kebebasan
untuk bekerja dengan waktu dan lokasi yang sesuai dengan preferensi mereka.
Metode dalam penelitian menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif.
Populasi dari penelian ini adalah generasi z di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Lemeshow karena populasi
yang dituju terlalu besar dengan jumlah yang berubah-ubah, dengan 100
responden yang terkumpul. Metode yang digunakan untuk menganalisis data
menggunakan SEM-Pls. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa:
1) flexible work arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap
employee performance, 2) flexible work arrangement berpengaruh positif
terhadap work engagement, 3) work engagement memediasi flexible work
arrangement dan employee performance, 4) work life balance berpengaruh positif
dan signifikan terhadap employee performance, 5) work life balance berpengaruh
positif terhadap work engagement, 6) work engagement memediasi work life
balance dan employee performance, 7) work engagement berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee performance.
Kata kunci: flexible work arrangement, work life balance, work engagement,
employee performance, generasi z.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	flexible work arrangement, work life balance, work engagement, employee performance, generasi z.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	02 Jul 2024 01:23
Last Modified:	02 Jul 2024 01:23
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40046

Actions (login required)

View Item