PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PNS DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

GIYANTO, APRI (2023) PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PNS DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text 1. SKRIPSI_APRI_141190288.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 2. HALAMAN JUDUL.pdf Download (69kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (35kB)
	Text 4. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (172kB)
	Text 6.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (35kB)
	Text daftar isi.pdf Download (22kB)

Abstract

PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI PADA PEGAWAI PNS DINAS PERINDUSTRIAN DAN
PERDAGANGAN DIY
APRI GIYANTO
NIM 141190288
apri290870@gmail.com
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif
kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai PNS
Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Pemda DIY. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data
primer. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner
dengan skala pengukuran menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai PNS Dinas Perindustrian dan Perdagangan Pemda DIY
yang berjumlah tiga puluh sembilan (39) orang, dengan karakteristik berdasarkan
jenis kelamin mayoritas adalah laki-laki dengan jumlah 22 pegawai, karakteristik
berdasarkan usia mayoritas usia 31 hingga 40 tahun sebanyak 19 pegawai,
berdasarkan pendidikan mayoritas adalah sarjana dengan jumlah 19 pegawai,
sedangkan karakteristik berdasarkan lama bekerja mayoritas 1 hingga 10 tahun
sebanyak 15 orang. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan analisis
deskriptif dan kuantitatif dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian ini
adalah adanya pengaruh langsung antara insentif terhadap motivasi kerja pegawai,
ada pengaruh positif, langsung dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja
pegawai, ada pengaruh positif antara insentif terhadap kinerja pegawai dan ada
pengaruh tidak langsung antara insentif terhadap kinerja pegawai yang di mediasi
oleh motivasi kerja pada PNS Dinas Perindustrian dan Perdagangan DIY.
Keyword: Insentif, Motivasi, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Motivasi, dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	27 Jun 2023 02:15
Last Modified:	27 Jun 2023 02:15
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36212

Actions (login required)

View Item