PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PERTANAHAN KOTA JAMBI

ADZRA, ARIQAH (2023) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PERTANAHAN KOTA JAMBI. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text Abstrak_141190025_Ariqah Adzra .pdf Download (95kB)
	Text Cover_141190025_Ariqah Adzra.pdf Download (532kB)
	Text Daftar Isi_141190025_Ariqah Adzra.pdf Download (104kB)
	Text Daftar Pustaka_141190025_Ariqah Adzra .pdf Download (132kB)
	Text FULL TEXT_141190025_ARIQAH ADZRA.pdf Restricted to Repository staff only Download (15MB)
	Text Lembar Pengesahan_141190025_Ariqah Adzra .pdf Download (481kB)

Abstract

viii
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PERTANAHAN KOTA
JAMBI
ARIQAH ADZRA
NIM: 141190025
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
rikaadzra@gmail.com
ABSTRAK
Kinerja adalah perilaku atau kegiatan yang di tampilkan oleh seseorang dalam kaitannya
dengan tugas kerja di perusahaan, departemen atau organisasi, dilaksanakan sesuai dengan
potensi yang dimilikinya,dalam rangka menghasilkan sesuatu yang bermakna bagi organisasi,
masyarakat luas atau bagi diri sendiri (Marukin,Hubies & Wijayanto,2018). Kinerja adalah
hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas dan tanggung
jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu.Kinerja merupakan suatu fungsi dari
motivasi dan kemampuan.Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya
dimiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu.Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Kantor Pertanahan
Kota Jambi.Jenis penelitian yang peneliti lakukan adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan
untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karywan dengan Kepuasan Kerja sebagai variable interviening. Sampel yang
digunakan adalah karyawan Kantor Pertanahan Kota Jambi sebanyak 64 karyawan. Teknik
pengambilan sampel dilakukan dengan non probability sampling dengan metode sampling
jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisoner.Teknis analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis PLS ( Partial Least Square ) dengan
menggunakan SmartPls. Hasil dari penelitian ini menunjukan Organizational Citizenship
Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Organizational Citizenship Behavior dan
Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara tidak langsung
melalui Kepuasan Kerja sebagai variable intervening.
Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan, Kepuasan
Kerja Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior, Lingkungan Kerja,Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	19 May 2023 06:20
Last Modified:	19 May 2023 06:20
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/35510

Actions (login required)

View Item