INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS STRATEGI BISNIS DAN KEUNGGULAN BERSAING (Pada Perguruan Tinggi Negeri Badan Layanan Umum)

SRIYONO, SRIYONO and SUTOYO, Sutoyo and Saepudin, Asep and Sirait, Afni (2022) INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BERBASIS STRATEGI BISNIS DAN KEUNGGULAN BERSAING (Pada Perguruan Tinggi Negeri Badan Layanan Umum). Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UPN Veteran Yogyakarta, Yogyakarta. ISBN 978 623 389 143 1

Text INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENDIK.pdf Download (4MB)

Abstract

Citra Pegawai Negeri Sipil (PNS) sering kali menjadi sorotan terutama terkait dengan kinerja berdasarkan pelayanan yang diberikan. Salah satu aspek penting dalam pembahasan kinerja adalah penilaian kinerja. Berdasarkan hasil penilaian kinerja PNS saat ini cenderung dinilai baik dan sangat baik di instansi pemerintah pusat maupun daerah. Berbeda dengan kenyataan kinerja instansi belum sepenuhnya sejalan dengan hasil kinerja pegawainya sehingga untuk mengatasi hal tersebut pemerintah menerbitkan PP 30 tahun 2019. Peraturan Pemerintah tersebut berisi tentang penilaian kinerja pegawai
disusun berorientasi hasil dan diturunkan dari kinerja institusinya. Buku ini disusun merunut pada PTN PK-BLU yang dituntut menerapkan peraturan tersebut seperti yang telah diwajibakan menyusun SAKIP. PTN PK�BLU yang diberi fleksibilitas keuangan dengan peningkatan kualitas kinerja
layanan dan keuangannya yang berbasis rencana strategis dan keunggulan institusi. Ketika instansi pemerintah memberlakukan penerapan PP 30 tahun 2019, pemerintah juga telah menerbitkan peraturan tentang pengalihan jabatan administrasi ke jabatan fungsional, sebagaimana diatur dalam Permenpan-RB Nomor 17 Tahun 2021 Tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi Ke Dalam Jabatan Fungsional. Kebijakan ini belum sejalan dengan Organisasi dan Tata Kerja (OTK) PTN PK-BLU. Perubahan jabatan administrasi menjadi jabatan fungsioal menimbulkan permasalahan dalam penyusunan kinerja pegawai karena ditemukan gap antara jabatan fungsional yang dimiliki dengan tugas hariannya berdasarkan OTK PTN PK-BLU. Oleh karena itu, buku ini memberikan panduan pengukuran kinerja tenaga kependidikan di lingkungan PTN PK-BLU dengan
pengembangan instrumen penilaian kinerja pegawai berdasarkan rencana strategis dan keunggulan institusi.

Item Type:	Book
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	SIP, M.Si ASEP SAEPUDIN
Date Deposited:	06 Apr 2023 16:58
Last Modified:	17 Apr 2023 07:21
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/33841

Actions (login required)

View Item