PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PERUMDA PDAM TIRTAMARTA YOGYAKARTA

INDARJA, TIMUR DWI (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PERUMDA PDAM TIRTAMARTA YOGYAKARTA. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text SKRIPSI FULLTEXT_141170146_TIMUR DWI INDARJA.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text ABSTRAK_141170146_TIMUR DWI INDARJA.pdf Download (120kB)
	Text COVER_141170146_TIMUR DWI INDARJA.pdf Download (269kB)
	Text DAFTAR ISI_141170146_TIMUR DWI INDARJA.pdf Download (175kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN_141170146_TIMUR DWI INDARJA.pdf Download (99kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_141170146_TIMUR DWI INDARJA.pdf Download (296kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan Perumda PDAM Tirtamarta Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beberapa hal diantaranya, (1) Pengaruh
secara langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; (2) Pengaruh secara
langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan (3) Pengaruh secara
tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
karyawan; dan (4) Pengaruh secara tidak langsung budaya organisasional terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi karyawan. Populasi pada objek penelitian ini
sebanyak 190 orang, dan penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh
dengan sampel sebanyak 190 orang. Uji validitas instrumen menggunakan korelasi
bivariate dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Metode analisis dalam
penelitian ini meliputi analisis statistik deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan budaya organisasional
berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pada karyawan UMKM “Polosan
YK” Yogyakarta. Kemudian, kepuasan kerja dan budaya organisasional
berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada
karyawan Perumda PDAM Tirtamarta Yogyakarta.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Budaya Organisasional, Motivasi, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Budaya Organisasional, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	08 Jul 2022 04:04
Last Modified:	08 Jul 2022 04:09
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/30331

Actions (login required)

View Item