PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV FILO COMPANY, KLATEN

PAMUNGKAS, KRISTUHADI CATUR (2022) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV FILO COMPANY, KLATEN. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text Skripsi Kristuhadi Catur Pamungkas.pdf Download (2MB)
	Text Skripsi Kristuhadi Catur Pamungkas.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Abstrak.pdf Download (257kB)
	Text Cover.pdf Download (270kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (164kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (385kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (368kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada CV Filo Company dengan tujuan untuk
mengetahui pengaruh langsung stres kerja terhadap turnover intention, pengaruh
tidak langsung stres kerja terhadap turnover intention dengan job embeddedness
sebagai variabel mediasi, dan pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap turnover
intention dengan komitmen organisasional sebagai mediasi. Metode penelitian
kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan program Smart
PLS 3.0 sebagai alat analisis. Pengambilan sampel menggunakan non probability
sampling yaitu sampel jenuh atau sensus, sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan CV Filo Company dengan jumlah 32 karyawan. Terdiri dari 26
perempuan dan 6 laki-laki, mayoritas berusia 21-24 tahun, mayoritas berpendidikan
diploma/sarjana, dan lama bekerja mayoritas 1-12 bulan. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang dibagikan secara online, istrumen penelitian
menggunakan skala Likert. Metode analisis data melalui uji validitas, reliabilitas,
dan uji hipotesis. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak
berpengaruh langsung terhadap turnover intention ditunjukkan dengan nilai
koefisien sebesar 0,119 dan p-value 0,354 (>0,05), hipotesis 1 ditolak. Stres kerja
berpengaruh positif terhadap turnover intention dengan job embeddedness sebagai
mediasi ditunjukkan dengan nilai koefisien sebesar 0,433 dan p-value 0,006
(<0,05), hipotesis 2 diterima. Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover
intention dengan komitmen organisasional sebagai mediasi ditunjukkan dengan
nilai koefisien sebesar 0,316 dan p-value 0,014 (<0,05), hipotesis 3 diterima.
Kata kunci: Stres Kerja, Job Embeddedness, Komitmen Organisasional,
Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Job Embeddedness, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	22 Apr 2022 03:54
Last Modified:	22 Apr 2022 03:55
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29622

Actions (login required)

View Item