Ramadhan, Dio Alif (2020) PENERAPAN METODE SIMPLE MULTI ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE (SMART) UNTUK MENENTUKAN GAJI DAN KOMPENSASI PEGAWAI BENGKEL LAKSANA AUTO SERVICE KUDUS BERBASIS WEB. Diploma thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
![[thumbnail of SKRIPSI FULL_Dio Alif Ramadhan_123140014.pdf]](http://eprints.upnyk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI FULL_Dio Alif Ramadhan_123140014.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Preview |
Text
halaman pengesahan penguji pdf.pdf Download (448kB) | Preview |
Preview |
Text
HALAMAN JUDUL(17).pdf Download (164kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI lol.pdf Download (56kB) | Preview |
Preview |
Text
abstrak(49).pdf Download (31kB) | Preview |
Preview |
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (145kB) | Preview |
Abstract
Bengkel Laksana Auto Service merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa
perbaikan alat transportasi roda empat atau lebih. Berdiri sejak tahun 2004 bengkel Laksana
Auto Service melayani perbaikan minor maupun mayor di sektor mesin dan kelistrikan pada
alat transportasi umum atau pribadi, institusi swasta, maupun negeri. Dalam setiap
perusahaan, instansi, organisasi atau badan usaha akan memberikan gaji dan kompensasi
untuk memacu kinerja dan produktifitas kerja pegawainya. Pada bengkel Laksana Auto
Service ini terjadi penggajian teknisi yang tidak sesuai dengan parameter penilaian yang
telah ditetapkan diantaranya Penilaian kepuasan customer terhadap pelayanan pegawai,
Kelengkapan peralatan pegawai, Pengetahuan pegawai, Masa kerja pegawai, Presensi dan
jam kerja pegawai, dan Penilaian subjektif owner. Berdasarkan observasi yang telah
dilakukan dalam penelitian ini dihasilkan informasi bahwa data-data tersebut masih
diproses secara konversional.
Analisa dari uraian diatas terhadap data pelaksanaan kegiatan kerja pegawai
terhadap hasil pemberian gaji dan kompensasi pegawai menggunakan metode Simple Multi
Attribute Rating Technique (SMART) yang berfungsi untuk menentukan nilai gaji dan
kompensasi yang didapat setiap pegawai sehingga setiap pegawai dapat mengetahui apakah
mendapatkan gaji dan kompensasi dalam jangka waktu penilaian kedepannya dari
kelompok data pelaksanaan kegiatan kerja pegawai dan prestasi kerja setiap pegawai.
Selain itu dari sistem ini dapat mengoptimalkan kinerja jangka panjang.
Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini akan merancang suatu sistem
berbasis web dengan menggunakan metode Simple Multi Attribute Rating Technique
(SMART). Penelitian ini diterapkan untuk membantu dan memudahkan pihak owner atau
pemilik bengkel dalam menentukan nominal gaji dan kompensasi yang harus diberikan
kepada pegawai.
Kata Kunci: Metode Simple Multi Attribute Rating technique (SMART), Gaji,
Kompensisasi, Sistem pendukung keputusan, Waterfall
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Metode Simple Multi Attribute Rating technique (SMART), Gaji, Kompensisasi, Sistem pendukung keputusan, Waterfall |
| Subjek: | Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources > ZA4450 Databases |
| Divisions: | x. Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 05 Mar 2021 09:56 |
| Last Modified: | 05 Mar 2021 09:56 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/24908 |
Actions (login required)
 |
View Item |