PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM INDUSTRI 4.0 (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sleman, Yogyakarta)

RAJABAKHITA, HANINDHIYA YONAS (2020) PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM INDUSTRI 4.0 (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sleman, Yogyakarta). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of COVER.pdf]
Preview
 Text
COVER.pdf
Download (328kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf]
Preview
 Text
DAFTAR ISI.pdf
Download (191kB) | Preview
[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
 Text
ABSTRAK.pdf
Download (296kB) | Preview
[thumbnail of LEMBAR PENGESAHAN.pdf]
Preview
 Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (914kB) | Preview
[thumbnail of SKRIPSI-FULL-HANINDHIYA-141150395.pdf] Text
SKRIPSI-FULL-HANINDHIYA-141150395.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sleman, Yogyakarta, guna meningkatkan kinerja karyawan dalam kebersaingan industry 4.0 yang mana bertujuan untuk : 1) Mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung secara bersamaan kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi secara bersamaan terhadap kinerja karyawan, 2) Mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Data diambil pada bulan Juli hingga Agustus 2019, berupa data primer dan data sekunder melalui wawancara dan kuesioner stratified sampling. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif, dengan teknik analisis data regresi berganda dan Moderated Regressions Analysis. Hasil olah data sebagai berikut : 1) Kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi secara bersamaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi.
Kata kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 16 Jan 2020 05:01
Last Modified: 22 Feb 2023 03:35
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/22112

Actions (login required)

View Item View Item