PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. SUKANDA DJAYA YOGYAKARTA

WICAKSONO, CATUR PRIAGUNG (2019) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. SUKANDA DJAYA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of cover.pdf]
Preview
Text
cover.pdf

Download (116kB) | Preview
[thumbnail of Abstrak.pdf]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (321kB) | Preview
[thumbnail of lembar pengesahan.pdf]
Preview
Text
lembar pengesahan.pdf

Download (570kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (213kB) | Preview
[thumbnail of full skripsi (2).pdf] Text
full skripsi (2).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Sukanda Djaya yang berlokasi Jl. Ring
Road Utara, Kecamatan Depok, Maguwoharjo, Sleman, Daerah Istimewa
Yogyakarta. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian sampel dalam
penelitian ini sebanyak 130 orang. Metode analisis menggunakan analisis regresi
linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi secara positif
berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Beban Kerja secara negatif
berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Budaya organisasi positif
berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjek: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Nurul Alifah Rahmawati
Date Deposited: 02 Dec 2019 07:22
Last Modified: 02 Dec 2019 07:22
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21786

Actions (login required)

View Item View Item