PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN MAGELANG

PRATAMA, KARUNIA DIDA (2019) PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN MAGELANG. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK_KARUNIA_DIDA_PRATAMA.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text COVER_KARUNIA_DIDA_PRATAMA.pdf Download (68kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR_ISI_KARUNIA_DIDA_PRATAMA.pdf Download (42kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN_PENGESAHAN_KARUNIA_DIDA_PRATAMA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text SKRIPSI-FULL-KARUNIA-DIDA-PRATAMA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap
kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Magelang. Tujuan dari
penelitian ini untuk mengetahui 1. Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PDAM Kabupaten Magelang. 2. Pengaruh pelatihan kerja
terhadap motivasi kerja karyawan pada PDAM Kabupaten Magelang.3. Pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Magelang. 4.
Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja
sebagai variabel intervening pada PDAM Kabupaten Magelang. Penelitian ini
menggunakan data primer dengan besarnya responden sebanyak 118 karyawan
PDAM Kabupaten Magelang. Untuk menganalisis data peneliti menggunakan
Path Analysis (analisis jalur) dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa 1. Pelatihan kerja berpengaruh positif secara langsung
terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Magelang. 2. Pelatihan kerja
berpengaruh positif secara langsung terhadap motivasi kerja pada PDAM
Kabupaten Magelang. 3. Motivasi kerja berpengaruh positif secara langsung
terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Magelang.4. Pelatihan kerja
berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melaui
motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Kabupaten Magelang.
Kata kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	18 Nov 2019 08:00
Last Modified:	11 Jan 2023 07:35
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21742

Actions (login required)

View Item