Arisman, Eddwin (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KESEHATAN YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
|
Text
1. COVER.pdf Download (112kB) | Preview |
|
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (81kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 50 karyawan Kantor BPJS Kesehatan Yogyakarta. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitin ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan, disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi mempengaruhi kinerja sebesar 98% dan sisanya sebesar 2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci: Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Sarimin Sarimin |
| Date Deposited: | 25 Jul 2019 04:47 |
| Last Modified: | 25 Jul 2019 04:47 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20570 |
Actions (login required)
 |
View Item |