SETIAWAN, HARI (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta). Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
abstrak.pdf Download (45kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat diampil
kesimpulan sebagai berikut:1. Ada pengaruh yang signifikan variabel Budaya Organisasional,
Komitmen Organisasional, dan Kompensasi secara serentak terhadap Kinerja Pegawai Balai
Besar Waduk Sungan Serayu Opak (BBWSSO) Yogyakarta, dengan besarnya pengaruh nyata
sebesar 61,7%, sedangkan 38,3% adalah pengaruh variabel lain di luar model. 2. Ada pengaruh
positif yang signifikan variabel Budaya Organisasional, Komitmen Organisasional, dan
Kompensasi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Balai Besar Waduk Sungan
Serayu Opak (BBWSSO) Yogyakarta. Artinya jika skor Budaya Organisasional, Komitmen
Organisasional, dan Kompensasi meningkat maka Kinerja Pegawai juga akan meningkat.
Demikian pula jika skor Budaya Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kompensasi
menurun, maka Kinerja Pegawai juga akan menurun. 3. Variabel Kompensasi merupakan
variabel yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Balai Besar Waduk Sungan
Serayu Opak (BBWSSO) Yogyakarta dibanding dengan variabel Budaya Organisasional dan
Komitmen Organisasional. Hal ini ditunjukkan dengan skor beta Kompensasi sebesar 0,516
dibandingkan dengan skor beta Budaya Organisasional sebasar 0,207 dan skor beta Komitmen
Organisasional sebasar 0,196. Disarankan juga: 1. Berdasarkan hasil penelitian yang
menunjukkan bahwa Kompensasi terbukti memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai
dibandingkan dengan variabel yang lain yang diteliti. Sehingga cara yang paling tepat untuk
meningkatkan Kinerja Pegawai BBWSSO Yogyakarta adalah dengan memberikan kompensasi
yang tepat. 2. Bentuk kompensasi yang diberikan, bagi PNS yang berprestasi dapat berupa
kenaikan pangkat dipercepat atau mendapat kesempatan mengikuti pendidikan lanjutan atas
biaya dinas. Bagi PHL yang berprestasi dan memenuhi syarat, mendapat prioritas untuk diangkat
menjadi PNS sesuai formasi yang ada.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 20 May 2016 03:15 |
| Last Modified: | 20 May 2016 03:15 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1866 |
Actions (login required)
 |
View Item |