WULANSARI, UNIL (2015) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK PEMBANGUNAN DAERAH KANTOR CABANG SENOPATI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
Document1.pdf Download (91kB) | Preview |
Abstract
Sumberdaya manusia yang handal bukan hanya untuk meningkatkan kinerja, tetapi yang lebih penting dari itu, untuk membangun kepercayaan dari nasabah. Setelah ruang gerak dalam industri Perbankan diperluas dengan berbagai kebijakan pemerintah, tuntutan akan kualitas sumberdaya manusia semakin tinggi. Sumberdaya manusia tidak saja sekedar untuk membangun kepercayaan. Menangkap keinginan nasabah serta memikirkan bagaimana nasabah dapat berkembang harus diutamakan. Sehingga penelitian ini menekankan pada “ Pengaruh Kemampuan kerja, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Senopati Daerah Istimewa Yogyakarta”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama/simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Senopati Daerah Istimewa Yogyakarta. Untuk menganalisis adanya pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Senopati Daerah Istimewa Yogyakarta. Untuk mengetahui dan menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Senopati Daerah Istimewa Yogyakarta. Untuk mengetahui perbedaan kinerja karyawan perempuan dan laki-laki pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Senopati Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian sensus karena melakukan penelitian kepada seluruh anggota populasi. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Senopati Daerah Istimewa Yogyakarta yang berjumlah 50 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik Analisis Data yang digunakan analisis Regresi Berganda (Multiple Regression). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan kemampuan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Senopati Daerah Istimewa Yogyakarta. Ada pengaruh positif dan signifikan kemampuan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Senopati Daerah Istimewa Yogyakarta. Berdasarkan koefisien β (standardized coefficient beta) variabel Kemampuan kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Senopati Daerah Istimewa Yogyakarta. Berdasarkan uji Perbedaan dengan menggunakan independent sample t test bahwa tidak terdapat perbedaan kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan yang signifikan antara karyawan laki-laki dengan perempuan, walaupun berdasarkan hasil analisis statistik memang menunjukkan bahwa laki-laki mempunyai nilai yang hanya sedikit lebih tinggi. Hasil analisis regresi berganda, diperoleh nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) adalah sebesar 0,526 artinya pengaruh variabel kemampuan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 52,6%. Kata Kunci : Kemampuan kerja, Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HJ Public Finance |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 20 May 2016 02:47 |
| Last Modified: | 21 Aug 2017 03:44 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1843 |
Actions (login required)
 |
View Item |