Devi, Sri (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GRAND QUALITY (GQ) HOTEL DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (74kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (86kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (92kB) | Preview |
Preview |
Text
PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Kinerja Karyawan merupakan suatu hal yang penting untuk diperhatikan oleh
perusahaan. Kinerja karyawan sebaiknya diciptakan sebaik-baiknya agar tercipta moral
kerja, dedikasi, kecintaan dan kedisiplinan kerja tinggi. Kinerja yang tinggi akan
menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan akan mendorong karyawan untuk
berprestasi. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel, dalam penelitian
ini meliputi variabel kepuasan kerja dan komitmen organisaional. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada Grand Quality (GQ)
Hotel di Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Grand
Quality (GQ) di Hotel Yogyakarta yang berjumlah 166 orang. Jumlah sampel penelitian
ini adalah 117 responden yang memenuhi kriteria. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah Proportional Stratified Sampling. Sumber data dalam penelitian ini
adalah data primer dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data adalah
analisis Jalur (Path Analysis) yang diselesaikan dengan teknik regresi.
Simpulan penelitian ini adalah : (1) Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kepuasan kerja secara langsung
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional; (3) Komitmen
organisasional berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan; dan (4) Kepuasan
kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen
organisasional
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 17 Dec 2018 04:46 |
| Last Modified: | 09 Aug 2023 07:26 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17572 |
Actions (login required)
 |
View Item |